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员工隐婚入职,公司能开除吗?

员工入职时填写虚假的婚育登记信息,

被公司开除,

公司这么做合法吗?

员工这么做属于严重违纪行为吗?

和小编一起来了解一下!



案例分析

陈某(女性)2017年10月底入职某公司销售岗位,在公司要求填写的入职申请表中是否怀孕一栏填写了“否”,双方签订为期3年的劳动合同。去年11月初,陈某被医院诊断为妊娠9周,该公司也为陈某开具了证明领取准生证。去年年底,该公司以吴某入职时隐瞒其已怀孕一周的事实构成欺诈,不符合录用条件为由与其解除劳动合同,吴某要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。


相关法条

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。



《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条

各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。


隐瞒婚育状况是否构成不诚信行为?用人单位有权以严重违纪解除吗?婚育状况属于个人隐私,该项目也与单位是否录用员工没有关联性。在该前提条件下,即使员工存在虚假陈述的行为,也不构成严重违纪。

在劳动合同订立时,劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露,是否已婚是作为一项个人隐私存在的,劳动者隐婚的行为不构成欺诈,用人单位也不得因此而与劳动者解除劳动合同。



虽然说陈某虚报了个人生育情况不能认定为欺诈,但是诚信也是非常重要的。用人单位在招聘广告或录用条件中,要尽量写明招聘岗位的学历要求。未防止后续有更多的麻烦出现,提前沟通好对双方都是不错的选择,欢迎关注扫码下方二维码关注“懂法帝”——企业法律风险管理专家,打造全方位高效率的法律服务平台,为您提供专业解答;如果您有法律相关的问题欢迎致电:400-882-5908。