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员工离职时,用人单位哪种情况可以不用支付经济补偿金呢?

解除终止劳动合同的经济补偿

是大家非常关心的问题

你真的了解经济补偿金吗?

下面一起看一下吧

经济补偿金:是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。



那你知道职工因哪些情形离职

用人单位应支付经济补偿吗?

法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,

汇总如下表:

《员工离职补偿汇总计算表》



▌经济补偿金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。

▌N的适用范围有哪些?

正常情况下,经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——

?用人单位提出的协商一致解除

?用人单位存在过错的劳动者辞职

?劳动者不存在过错的用人单位解雇

?经济性裁员

▌N+1指的是什么?

只有出现这3种情形——

?医疗期满、

?工作不胜任、

?客观情况发生重大变化,

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。这里的1,其实就是代通知金。

▌2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除,劳动者有以下选择——

?要求恢复劳动关系,

?继续履行劳动合同;

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金,或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时,用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

总而言之,办理离职交接属于劳动者应尽的后合同义务,但同时签订“权利处分型”的离职协议并非适用于任何劳动关系解除或终止情形。若劳动者对协议内容存在异议,其可以单独确认无争议条款,并注明争议内容。如此,才能避免离职协议成为事后维权的“紧箍咒”。


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