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离职有哪些注意事项

工作中难免会遇到各种突发的情况,入职离职都是比较常见的事情。



一提到辞职,想必那句话印象深刻:“世界那么大,我想去看看”,这句话被网友评为:这是“史上最具情怀的辞职信,没有之一”


无论是主观因素还是客观因素离开单位时,除了自我反思之外,最终要的就是做好离职前的工作,该注意些什么呢?


第一、 辞职前是否做好了充足的准备,思考以下离职的原因是什么,自身是否有一定的因素,回想入职前的初衷,现在又是什么样的心态;如果都想好了辞职,那就好好和公司去沟通


第二、 提出离职

要走之前一定要和公司说清楚,不要一声不吭就走了,提前跟公司提出辞职,提出口头及书面申请。


第三、 做好离职交接

从公司同意离职至离开公司都是离职交接期,这段时间应该做好自己的交接工作,减少发生冲突


第四、 办理离职手续

做好交接后,那好自己的离职证明,这个要根据每家公司的规章制度,千万不要觉得我都走了,就必须这样那样,彼此之间应该多一份谅解与包容,尽管要走了,也要提现自身的度量,离职证明需要领,但不是现在立刻马上非领不可。


相关规定


《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。



用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

以上就是离职需要注意的情况了,有法律问题怎么办?找懂法帝来帮忙,专业的法律服务团队为您提供服务,一家平台上百个律师随心选,为您的案件找到更加适合的律师,懂法帝为您千里挑一。