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领导强制发朋友圈,该怎么办?



现在大家几乎都在用微信,微信的社交属性越来越强。很多商家也看到了这一点,通过微信来宣传自己的产品。



你有被公司强制发朋友圈的经历吗?我们经常会发现,一些创业公司甚至是大公司,会要求员工把公司产品或者公司的谋篇软文转发到朋友圈。


领导强制要求员工发朋友圈,不发扣钱,那么遇到这种情况,应该怎么办?不发违法吗?



专家解答


法律角度,公司到底有没有权利强制要求员工发朋友圈打广告呢?


答案是:没有!


《劳动合同法》第 35 条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”


也就是说,如果事先没在签订劳动合同时约定好,公司强制要求员工发朋友圈的行为就属于变更工作内容,必须与员工协商一致并且以书面约定才具备法律效力,如果事先没有约定,劳动者是有权拒绝的!



另外,朋友圈属于员工的私人空间,员工对此享受支配权。


《宪法》第40条早有规定:“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”


法律已经十分明确,员工有权利选择发不发朋友圈,也有权选择发什么内容,公司强制员工发朋友圈,属于侵犯隐私,干扰私人空间的表现哦!



员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定,不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的员工进行惩罚。


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你们公司会强制要求发朋友圈吗,你怎么看呢,欢迎在评论下方留言