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年假的法律你真的了解吗?

转眼间又到了年底,

年底好想再休个假啊!

大家是不是都在打年假的主意?

在这个时候企业要注意了,

年假常见问题还要时时注意

以下是懂法帝为你送上关于年假的相关知识


以下是懂法帝为你送上关于年假的相关知识——

年休假标准

年休假是劳动者的法定休假待遇,是劳动者自由支配休息、放松的时间。


而用人单位给劳动者的各种福利待遇,如组织旅游、报销旅游费等,只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利,是激励员工劳动、提高待遇的一种举措。


从性质上讲,旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间,因此不能与年休假相混淆。


法律规定

《职工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”


职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。


那么就有员工问了,年假不休,过期作废合法吗?

当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。

《职工带薪休假条例》第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。


再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:单位不安排年休假的前提是获得员工的同意,并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。


合理批准年假

如果公司员工手册中有相关规定,逾期不休视为自动放弃,并且员工确认过,其实是可以的。企业在以后碰到员工休年假, 记不清法律法规的情况,直接看这篇文章就可以啦!


以上就是对“员工休年假需要注意法律问题”的相关解答。如果需要法律方面的帮助,欢迎关注“懂法帝”——企业法律风险管理专家,打造全方位高效率的法律服务平台。