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在职场中遭遇“瓶颈”是继续工作还是跳槽,哪些是你忽略的法律盲区呢?

①寻找问题出现的根源

当你在原有的职位上没有新的突破,止步不前;

当你开始变的迷茫,找不到前进的方向;

当你认为现有公司没有发展的希望,找不到出路。


人生似乎进入一个怪圈,总因忙碌中的疏忽而埋怨昨天,因人生的多种角色而担忧明天,今天似乎生活在不尽的烦恼中,人生总是灰色调的。



当你在工作中没成就感,日复一日做着重复的工作,慢慢的你开始消极,心中会犹豫,是否继续工作下去。


遇到这种事情不要慌张,重要的是如何去面对它,找到适合的解决办法。而不是工作中产生情绪化,做出一些冲动的行为,例如:突然不去公司,或者当天就要离职等做法是完全不可取的。

成年人的世界里,做出的每一个选择都是经过慎重考虑的,也要对做出的选择去负责。学着跳出自我思维,站在客观的角度去看待事情。


②你需要知道的法律

法律与个人息息相关,那么关于离职的说法你又了解多少呢?下面是为大家整理的相关内容,欢迎浏览!



《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。


③应该怎么做

每个人都拥有属于自己的心态,关键在于如何把握和如何调整。此时此刻,仔细回想一下近期的状态:

1、反思一下工作上是否努力

2、明确职业目标

3、找到自己感兴趣的工作并且持之以恒

每份工作不仅意味着机遇,同时也是挑战;当发生问题的时候可以,可以先从自身找原因,有疑惑与上级领导深度交流,把真实的想法提出来。



经过双方协调,若能达成一致是最好的选择;如果没有,那么最好的做法是首先直接跟领导提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与领导商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

现代社会快速发展节奏,给人们带来种种身心上的压力,在工作中始终保持积极、乐观、向上的心态,一个人有了良好的心态,工作生活才有激情,人生处处才有欢乐。积极的心态,为我们设定正确的前进方向。